Ottime Mamme.. ottima carriera....

 

Due traguardi possibili: ecco come mettersi in gioco Diventare donna in carriera vuol dire sapere "giocare" su due fronti, quello della famiglia e quello del lavoro, un' impresa difficile (Sono infatti molte (una su cinque), secondo una recente indagine Istat, le donne che smettono di lavorare entro 21 mesi dalla nascita di un figlio).. ma non impossibile se ben organizzata e meticolosamente preparata. : .

 

Conciliare gli impegni di lavoro con l'educazione dei figli richiede molta fatica, uno sforzo che occorre necessariamente preventivare.
La salute - propria - e dei figli è un altro aspetto molto importante che una donna in carriera deve coltivare, controllare e mantenere su buoni livelli.

In Italia nonostante le agevolazioni, la maternità rappresenta ancora un elemento discriminante tra uomini e donne in tema di pari opportunità.

Si suggerisce - pertanto alla donna di non far coincidere un progetto d'impresa & un'assunzione a tempo indeterminato con la nascita di un bambino.

Mettersi anche dalla parte di chi dà lavoro.. è prova di molta maturità lavorativa. Specie se si lavora per piccole aziende. Infatti quest'ultime patiscono maggiormente i periodi di assenza soprattutto se alla lavoratrice sono stati assegnati incarichi di alto livello. In questo caso per fare fronte ai propri doveri morali e cercare di ricompensare la fiducia accordata dall'azienda può ricorrere alle ultime soluzioni offerte dalla tecnologia tra le quali il telelavoro, un ottimo strumento per cercare di tamponare situazioni di emergenza o di assenza prolungata dal posto di lavoro. Certamente si riceverà molta più gratitudine al rientro in azienda.

Ultimamente, con lo scopo di conciliare le esigenze di entrambi: Impresa e Donna, nasce il "Working mom coaching programme", un innovativo programma di consulenza per le aziende mirato a ottimizzare la gestione delle lavoratrici al rientro dalla maternità, a vantaggio delle mamme ma anche, e soprattutto, delle imprese stesse.

L'obiettivo del programma è quello di rivedere insieme alla persona e all'azienda l'organizzazione del lavoro per gestire al meglio il tempo che la dipendente dedica al lavoro.

Il consulente: U2Coach (Working mom coaching programme) fornisce alle aziende un modulo di corporate coaching di tipo individuale, dedicato esclusivamente alle donne che si assentano per maternità.
Le aziende verranno guidate verso una gestione "produttiva" del periodo che va dall'annuncio della maternità fino all'effettivo reinserimento nel lavoro.

Il programma individuali coaching prevede tra i temi principali:
a) la gestione del ruolo aziendale in gravidanza,
b) i rapporti con i collaboratori, colleghi e superiori prima e dopo il congedo,
c) organizzazione dell'assenza e non "sparizione" dal posto di lavoro,
d) ridefinizione del proprio ruolo in azienda al rientro
e) Nuovo equilibrio tra vita lavorativa e personale ( worklife bilance )