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         Aprire un asilo nido aziendale  !

Baby-sitting in ufficio

I progetti avviati per l'ottenimento dei fondi necessari per l'apertura di un nido aziendale, devono rispondere a determinati criteri che le leggi regionali e comunali identificano come segue:

• Motivazioni all'apertura, rappresentate dalla elevata presenza femminile in un contesto lavorativo e dalla necessità da parte delle aziende di valorizzare le persone che lavorano.
• Finalità intese a favorire la socializzazione e lo sviluppo dei bambini.
• Apertura al territorio per accogliere anche le domande di custodia dei bambini dei non dipendenti (nidi interaziendali).
• Capacità di accoglimento della struttura che generalmente varia da un minimo di dieci bambini a un massimo di 60, a seconda che si tratti di micronidi o nidi.
• L'età dei bambini che possono essere accolti, che varia da zero a 36 mesi.
• L'orario in grado di rispondere alle effettive esigenze dei dipendenti.
• Gli spazi e l'armonia ambientale in cui le strutture sono inserite, che devono favorire un interscambio ambientale e sociale.
• La gestione delle strutture affidata a personale educativo specializzato nella prima infanzia.
• Un progetto educativo e formativo attento alla sfera cognitiva e affettiva dei bambini.
• Una retta con quote differenziate tra i figli dei dipendenti e i figli dei non dipendenti.